有好东西，新生代社群电商平台，周末邀请北京的榜样辣妈们参加年度盛典。现场既是妙趣横生的颁奖典礼，还是生动活跃的家庭聚会。记者发现大多数甄选师都带着孩子和先生，欢聚一堂，庆祝有好东西的半岁生日，以及成为平台甄选师的成长与收获。

有好东西的CEO陈郢谈到了“甄选师发展模式”：‘有好东西，就要分享’，当我们拥有惊艳体验时，还会想把这份“惊艳”分享给亲人朋友，就这样逐渐为平台积累口碑。很多甄选师都先是消费者，继而成为铁杆粉，然后申请成为甄选师： 甄选师分享好东西给亲友们，既能传播价值，还能获得收益。本来就是以信任为基础的互动，因为传播好价值，就更加紧密了，我们每天都会听到这样生动的故事。做有温度的东西，这就是做社群电商的意义。”

甄选师对生活品质、食品安全都有执着的追求，在社群中受到信任和认可，包括营养育儿领域达人、母婴行业创业者、美食社群意见领袖等。

在被问到这些甄选师是如何“上手”的，陈郢说：“现在我们采取‘甄选师推荐制’，合格的甄选师会得到平台全方位、体系化的支持，从超一流选品，到定制化顾问服务，再到数字销售工具，专业物流团队送货，以及全天16小时的客服支持。”

经过半年的沉淀，有好东西精选了50个SKU，从国产水果到进口水果，再到特产和零食，每一个产品都经过严格筛选和把关：平台上的寻味师都来自生鲜行业，对垂直食品领域有着深厚的积累。他们深入全国一线产地，果园挨着果园，从源头上把控食品安全。对于加工食品，必须“明察暗访”，检查各项送检指标，确定工艺流程安全卫生。

记者还观察到，很多甄选师是年轻的妈妈。一方面，大家的生活条件越来越好，不需要妻子和丈夫同时工作;另一方面，越来越多的女性认识到陪伴宝宝成长的重要性，她们休完产假，会选择自己带孩子，而不是交由父母或保姆。

有好东西的一位优秀甄选师赵影辞去了中国银行总行的工作，选择和有好东西一起创业，并参与了“合伙人计划”，在庆典现场获得“现金分红”。她在感言中提到一次家长会的经历让自己决定换一种活法，“那天是六一儿童节，三点钟家长会结束就放假了，所有的孩子就跟着爸爸妈妈回家了，可是我还必须回到办公室。全班只有女儿和另外一个男孩子剩下了。女儿说她说妈妈你回去吧，我照顾好自己。她越是懂事，我心里越是难过。那一刻，我觉得没有什么比在特殊时刻陪伴女儿和家人更重要了。接触有好东西一段时间后，我辞掉了中国银行总行的工作，加入公司初创团队，负责甄选师拓展工作。今年的目标就是成为时间自由、财富自由的漂亮妈妈。”

然而对于长时间在家照顾孩子的全职宝妈们，孩子入园后想回归职场并不是件容易事。对于一下子多出来的6-7个小时，很多妈妈们希望“做一件既有趣又有意义的事儿”。有好东西的合伙人常青在加入有好东西前，就是一位全职妈妈。她说，有好东西一直关注全职妈妈再就业问题，并致力于打造这样一个平台，为寻找事业新起点的宝妈们和年轻女性提供这样一个机会。